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18 2019.07

分享·沟通·聚力——总裁见面会(营销管理中心专场)圆满举行

      为增强团队凝聚力,宣贯企业文化, 7月17日晚上,嘉宏集团在6楼新装修的培训室举行了第二期总裁见面会。集团董事长刘康、高级资深副总裁孟贤等领导与集团营销管理中心全体员工参与了此次交流会,现场进行了一场推心置腹的面对面沟通与互动。

 

分享·沟通·聚力——总裁见面会(营销管理中心专场)圆满举行

 

      会议在孟总的主持下开始,与会的各项目员工代表分别作了自我介绍,老员工分享了自己在嘉宏工作的心路历程、团队奋斗拼搏的难忘经历,有辛酸有喜悦,但更多的是成长和感恩。新员工则讲述了自己选择嘉宏的原因和对集团的初次印象,觉得嘉宏是一个上升发展的公司,更愿意给新人展现能力的机会,包容性很强。虽然大家选择来到嘉宏的原因不尽相同,但对集团的信任和对未来的期望却是相同的。

 

分享·沟通·聚力——总裁见面会(营销管理中心专场)圆满举行

 

      集团营销管理中心总经理高洋分享了自己进入嘉宏后的感受,他说到:嘉宏集团的企业文化、企业氛围非常好。各项目都注重品质感,强调客户的感受,关注客户的需求,对产品不断地调整打磨,精益求精,相信未来集团一定会发展得更好。

 

分享·沟通·聚力——总裁见面会(营销管理中心专场)圆满举行

 

      整场见面会在活跃的氛围下有序进行,孟总针对多位员工代表发言时提及的归属感及安全感,有感而发:真正的归属感是来自每个人的内心,只有内心强大了,才能拥有真正的归属感。公司为每个员工都提供了舞台,但只有按照既定目标一步步去完成,才能逐步提升内心的安全感。对于营销团队的建设,孟总提出了“培养狼性文化、打造狼性团队,发扬狼性精神”的要求,希望每个人都不负青春,每个团队都要有坚韧不拔的信念,同心协力,朝着共同的目标去努力、去拼搏。

 

分享·沟通·聚力——总裁见面会(营销管理中心专场)圆满举行

 

      听完大家的分享发言后,董事长感到很欣慰,他感慨道:有缘进入嘉宏集团,以后就是一家人。一家人的交流一定是真诚、接地气、零距离的。董事长以过来人的角色,和大家分享了当初选择做房地产开发的经历,在年轻的时候,放弃了安稳的工作,潜心专业学习,全身心投入到创业奋斗中,在创业过程中,排除万难,对产品做到精益求精。

 

      俗话说“千里马常有,而伯乐不常有”,董事长以孟总为例,和大家讲述了孟总的奋斗晋升经历,告诉大家:只有把自己的本职工作做到极致,对工作百分百的投入和付出,才会有更多的机会,才能有更好的发展。董事长语重心长地说道,嘉宏正走在蝶变-蜕变-上升的路上,人才是公司最大的宝贵资产,公司会对优秀人才委以重任。在人才的培养方面,嘉宏要学习井冈山文化,要边打仗边整顿边培训,培养蝶变后的各级复合型人才,为未来的更大发展打下结实的人才基础。

 

      下半年营销中心任务繁重,董事长给大家加油打气,打比方说“只是刚刚开始的单元测试”,给大家指出工作的三个方向:首先,每个项目的都要建设好团队,拒绝负能量,好的团队能成就每个人。第二,每一个在岗的员工都必须维护嘉宏的品牌形象,时刻牢记“以客户为中心”的核心价值观,发自内心的真诚地服务好每一个客户。最后,一切以结果为导向,既要经营自己,经营爱,也要努力实现目标理想,为结果负责。

 

      董事长简单分析了目前常州市场情况,很有信心的说道:鉴于一直以来专业的专注力,我们这两年拿了几个优质地块,嘉宏是有机会把蛋糕做强做大的。今年集团强调“重铸竞争力,蓄势新成长”,希望每个嘉宏人都能做到知行合一,具有强烈的是非观,相信只要我们上下同誉、同心同力,未来嘉宏一定会迎来新的爆发时刻。

 

分享·沟通·聚力——总裁见面会(营销管理中心专场)圆满举行

 

      本次总裁见面会在轻松愉快的氛围中落下帷幕,通过和总裁面对面的交流,大家深刻理解了嘉宏的企业文化和理念,了解到公司对人才的重视和尊重。2019年对嘉宏来说是新的出发,对全体嘉宏人来说也是新一轮的成长。未来,集团将持续组织总裁见面会,让更多的嘉宏员工能近距离和总裁进行交流沟通,增强团队凝聚力。

 

分享·沟通·聚力——总裁见面会(营销管理中心专场)圆满举行